-
M&A transaktioner
M&A transaktioner
-
Børsnoteringer & kapitalmarkeds-transaktioner
Børsnoteringer og andre kapitalmarkedstransaktioner
-
Private kapitaltilførsler
Private kapitaltilførsler
-
Hvad er IT-revisorerklæringer?
Der findes forskellige typer it-revisorerklæringer. Læs hvad forskellen på ISAE 3000 og ISAE 3402 er.
-
ISAE 3402 – IT-revisorerklæring
En revisorerklæring af typen ISAE 3402 dokumenterer it-forholdene hos en virksomhed og fungerer ofte som bevis for, at virksomheden lever op til lovkrav og god it-skik.
-
ISAE 3000 GDPR – IT-revisorerklæring
En ISAE 3000 revisorerklæring er resultatet af vores gennemgang, der beviser om jeres virksomhed overholder databeskyttelsesloven (GDPR) som databehandler.
-
ISAE 3000 Cyber – IT-revisorerklæring
ISAE 3000 Cyber er en it-revisorerklæring der er relevant, hvis man ønsker at vise hvilke sikringsniveau virksomheden har i forhold til cybersikkerhedsrisici.
-
Forberedelsesforløb inden ISAE erklæringsarbejdet
Vi assisterer virksomheder i forløbet frem mod ISAE erklæringsarbejdet.
-
GAP analyser
For it sikkerhed kan GAP bruges til at påvise hvor der bør lægges ressourcer ift. hvor man gerne ser sin organisation være fremadrettet.
-
IT-rådgivning
Vi rådgiver både store og små virksomheder om alt lige fra håndtering af governance, risk og compliance (GRC), til spørgsmål om GDPR, udarbejdelse af it-sikkerhedspolitikker (informationssikkerhedspolitikker), implementering af NSIS eller NIS2.
-
ISO 27001/2 og ISO 27701
Vi hjælper med udarbejdelse af certificering omkring informationssikkerhed, hvor ISO 27001 er den mest anerkendte internationale standard.
-
NIS2 – rådgivning om implementering
Virksomheder og offenlige organisationer kan være omfattet af NIS2, hvis man anses for at være en del af Danmarks kritiske infrastruktur. Vi assisterer i arbejdet hen mod at blive NIS2-compliant.
-
NSIS – MitID/NemLog-in3
Udbydere af MitID skal have tilladelse fra Digitaliseringsstyrelsen, for at udbyde løsningen. Vi hjælper med formkrav og indhold til hvad der skal til for at blive godkendt.
-
It due diligence
Som it-revisorer er vi den uvildige part i it due diligence gennemgang ved virksomhedskøb, -salg eller -overtagelse. Vores detaljerede fagviden, fra det tekniske og det organisatoriske, gør, at vi ikke kun vurderer værdiansættelsen af hardwaren i virksomheden, vi vurderer mest af alt den forretningsmæssige værdi af systemerne.
-
Praktisk IT-sikkerhedsvurdering
Vi udarbejder praktisk IT-sikkerhedsvurdering til brug i virksomhedens it-funktion, men mest af alt til brug af direktion og bestyrelse.

Den 19. april vedtog Folketinget et forslag om måltal og politikker, der skal fremme en mere ligelig kønsfordeling med flere kvindelige ledere i danske virksomheder. Hos Grant Thornton finder vi det positivt, at der sættes politisk fokus på kvinder i ledelse.
Folketingets lovforslag om flere kvinder i ledelse indebærer, at virksomheder i regnskabsklasse C og D fra den 1. januar 2023 skal opstille måltal for andelen af kvinder på virksomhedens øvrige ledelsesniveau. Virksomhederne har hidtil kun skulle angive disse tal for det øverste ledelsesorgan, men skal altså fra årsskiftet angive måltal for flere ledelseslag. Det drejer sig om de to ledelseslag under det øverste ledelsesorgan, som eksempelvis kan være personer med personaleansvar, der referer direkte til direktionen.
Derudover omfatter lovforslaget, at det skal fremgå, hvad virksomhedens tidshorisont er for at komme i mål med en mere ligelig kønsfordeling.
Lovforslaget betyder også, at de omfattede virksomheder fremover skal fastsætte nye og højere måltal, når det tidligere måltal er opnået, samt at der skal fastsættes nye måltal, når tidshorisonten udløber.
Nye krav til ledelsesberetning
Foruden ovennævnte krav, betyder lovforslaget også, at virksomhederne skal fremvise deres måltal i en oversigt i virksomhedens ledelsesberetning.
Oversigten skal indeholde følgende oplysninger på balancedagen og tallene for de fire foregående år, samt en status for opfyldelse af måltallene:
- Det samlede antal bestyrelsesmedlemmer og andelen af kvinder i procent.
- Måltal for andelen af kvinder i bestyrelsen i procent herunder årstallet for, hvornår måltallet forventes opfyldt.
- Det samlede antal personer på de øvrige ledelsesniveauer og andelen af kvinder i procent.
- Måltal for andelen af kvinder på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer i procent, herunder årstallet for, hvornår måltallet forventes opfyldt.
Bestyrelsesmedlemmer, som er valgt af medarbejderne, indgår ikke i det måltallene og skal ikke fremgå af ledelsesberetningen. Derudover skal virksomheder med ligelig kønsfordeling på de øverste ledelsesniveauer heller ikke opstille måltal.
Består virksomheden af moder- og dattervirksomhed, skal dattervirksomhederne fra den 1. januar 2023 selv opstille måltal og beskrive status for opfyldelse af disse. Det er ikke længere muligt blot at henvise til modervirksomheden, ligesom det ikke vil være muligt for modervirksomheden at udarbejde måltal for hele koncernen.
Det er muligt for virksomheder med færre end 50 medarbejdere at blive undtaget for at oplyse måltal for kvinder i ledelsen. Det skal dog fremgå i ledelsesberetningen, at virksomheden er undtaget grundet medarbejderstabens størrelse.
Mere fokus på ligestilling
I Grant Thornton ser vi positivt på det nye lovforslag, da det sætter fokus på ikke kun en generel samfundsudfordring, men også et af FNs 17 verdensmål om mere ligestilling mellem kønnene. Et politisk indgreb kan skubbe udviklingen i retning mod mere ligelige kønssammensætninger i de højere ledelseslag, og det, tror vi på, skaber stærke virksomheder til gavn for hele Danmark.