Sådan foregår rekrutteringen hos Grant Thornton

Alle ansøgninger modtages og behandles via Jobindex’ rekrutteringsplatform. Det er med til at sikre, at dine personoplysninger håndteres sikkert og fortroligt gennem hele rekrutteringsprocessen.

Når vi modtager din ansøgning, får du en bekræftelse. Vi gennemgår ansøgninger løbende og udvælger kandidater på baggrund af kvalifikationer og erfaring i forhold til den konkrete stilling.

Bliver du inviteret til samtale, kontakter vi dig via telefon eller e-mail – vi kan også kontakte dig, hvis vi har spørgsmål til din ansøgning.

Hvad kigger vi efter?

Vi lægger vægt på både faglige og personlige kompetencer. Når du skriver en ansøgning til os, vil vi gerne have, at du fortæller:

• hvorfor du ønsker at arbejde hos Grant Thornton
• hvilke relevante kompetencer og erfaringer du bringer med dig
• hvad du kan bidrage med – både fagligt og personligt

Vi anbefaler også, at du orienterer dig på vores hjemmeside, inden du sender en ansøgning. 

Er du blandt de kandidater, vi vurderer relevante for stillingen, vil du blive inviteret til en personlig samtale på det kontor, stillingen er tilknyttet. I nogle tilfælde har vi præ-samtaler via Teams inden den fysiske samtale.

Til revisorstillinger foregår samtalen med HR – til øvrige afdelinger vil samtalen foregå med ansættende leder og evt. deltagelse af HR.

Til den første samtale taler vi om dine faglige og personlige kompetencer og afstemmer vores forventninger til jobbet og hinanden.

Vi anbefaler, at du på forhånd har gjort dig overvejelser om, hvad der er vigtigt for dig i et job, og at du har forberedt spørgsmål til både stillingen, teamet og Grant Thornton.

I nogle rekrutteringsforløb indgår en personlighedsanalyse og/eller problemløsningstest i forbindelse med første eller anden samtale.

Analysen giver os et indblik i din arbejdsstil og dit udviklingspotentiale, og indgår altid som en del af den samlede vurdering – aldrig alene.

Vi bestræber os på at give dig en tilbagemelding hurtigst muligt. Ved større rekrutteringsforløb kan der dog gå op til to uger.

Bliver du inviteret til anden samtale, betyder det, at vi ser et godt match mellem dig og stillingen. Samtalen giver os mulighed for at gå et spadestik dybere i både faglighed, motivation og forventninger – og giver dig samtidig mulighed for at lære Grant Thornton endnu bedre at kende.

Har du ikke udfyldt en personlighedsanalyse og/eller problemløsningstest i forbindelse med første samtale, vil du formodentlig blive bedt om at udfylde den inden anden samtale. Til nogle stillinger, vil du blive bedt om at besvare en case-opgave.

Var den rekrutterende leder ikke med til første samtale vil du møde ham eller hende til denne samtale.

Anden samtale går et spadestik dybere i din erfaring, motivation og forventninger til jobbet, og du får mulighed for at stille de spørgsmål, der måtte være opstået siden første samtale.

Efter samtalen vurderer den ansættende leder og HR det samlede forløb. Matcher din profil det, vi søger, kontakter vi dig med et tilbud om ansættelse. I enkelte tilfælde vil der også blive afholdt tredjesamtaler inden dette sker.

Vi bestræber os også her på at give dig en tilbagemelding hurtigst muligt.

Ønsker vi at indhente referencer, gør vi det kun med dit samtykke.

Får du afslag på stillingen efter vi har været til samtale, bestræber vi os altid på at give dig feedback, hvis du ønsker dette. Husk dog på, at det indimellem er marginalerne, der gør forskellen.

Hvis du bliver tilbudt ansættelse, vil du hurtigt modtage et udkast til kontrakt og vores personaleforhold. Du vil også blive bedt om at fremsende en digital straffeattest.

Når kontrakten er underskrevet af begge parter, starter onboarding-forløbet, som begynder allerede inden din første arbejdsdag og fortsætter gennem dine første måneder hos Grant Thornton. 

Hvis du ender med at blive ansat hos os, vil de oplysninger, som vi har modtaget og behandlet i forbindelse med rekrutteringsprocessen, blive opbevaret på din personalesag i henhold til vores retningslinjer herfor.