-
Cookies
Her kan du finde information om, hvordan Grant Thornton håndterer cookies.
-
Databehandling
Læs mere om Grant Thorntons rolle som hhv. databehandler og dataansvarlig. Find også en oversigt over vores databehandlere og underdatabehandlere.
-
Gennemsigtighedsrapport
Læs Grant Thorntons gennemsigtighedsrapport 2022.
-
Privatlivspolitik
Her finder du information om, hvordan Grant Thornton behandler dine private data.
-
Whistleblowerpolitik
Læs Grant Thorntons whistleblowerpolitik her.
-
Bogføring
Vi kan hjælpe jer med jeres bogføringsbehov uanset om det er manuelt eller digitalt. Derudover kan du også outsource hele din bogføring til os, så sørger vi for at dine regnskabstal altid er opdaterede.
-
CFO Service
Grant Thornton tilbyder interim ressourcer, outsourcing og bogføring som fleksibel støtte til økonomifunktionen. Løsningerne dækker alt fra spidsbelastninger og midlertidig ressourcedækning til digitalisering, procesoptimering og styrket finansiel rapportering. Med CFO Service får virksomheder adgang til eksperter og kapacitet på alle niveauer – fra controllere og bogholdere til økonomichefer.
-
Corporate Finance
Vi tilbyder strategisk og finansiel rådgivning omkring køb og salg af virksomheder, børsnoteringer og kapitalrejsninger med fokus på små og mellemstore virksomheder.
-
Digitalisering
Vi kan hjælpe dig med at digitalisere dine administrative arbejdsgange og give dine medarbejdere en lettere hverdag. Læs mere om vores ydelser her.
-
ESG og bæredygtighed
ESG og bæredygtighed
-
IT-revision & rådgivning
Vi arbejder både med at verificere og attestere serviceleverandørers it-systemer, hvad enten det gælder ISO 27001, ISO 27002, ISO 27701, GDPR, NIS2 i ISAE 3402 eller ISAE 3000 erklæringer, eller SOC1, SOC2 , ligesom vi arbejder med rådgivning for vores kunder, der ønsker at implementere disse standarder.
-
Moms & afgifter
Grant Thornton kan hjælpe dig med at få overblik over reglerne for momsen og de afgifter, der skal betales i din branche. Vi har styr på reglerne og kan sætte det korrekt op i jeres økonomisystem.
-
Revision & regnskab
Vi håndterer både små og store regnskabs- og revisionsopgaver og er optaget af at sikre, at du får det bedste overblik over din økonomiske situation.
-
Skat
Vi giver dig skatterådgivning, der er til at forstå og sørger for at skatten ikke bliver højere, end den skal være. Derudover kan vi rådgive dig om de skattetekniske konsekvenser, som f.eks. ejerskifte, generationsskifte eller investeringer kan give dig og din virksomhed.
-
Transaction Advisory Services
Transaction Advisory Services
-
Økonomisk rådgivning
Grant Thornton har stor erfaring med økonomisk rådgivning og udvikling af virksomheder.
-
Construction
Læs mere om vores ydelser indenfor Construction
-
Energy & Resources
Læs mere om vores ydelser indenfor Energy & Resources
-
Real Estate
Læs mere om vores rådgivning og ydelser inden for Real Estate
-
Shipping & Transportation
Læs mere om vores ydelser og rådgivning inden for Shipping & Transportation
-
Teknologi, kommunikation, medier og underholdning
Læs mere om vores ydelser indenfor teknologi, kommunikation, medier og underholdning.
Resumé
Medarbejdere, som har mere end fem dages ubrugt ferie tilbage den 31. december 2021, vil miste sine feriedage, og arbejdsgiver skal betale et tilsvarende beløb til AFF feriefond (Arbejdsmarkedets Feriefond). Vi anbefaler derfor, at virksomheder følger op på ubrugt ferie med det samme og sikrer sig, at medarbejderne forstår reglerne i den nye ferielov.
Detaljer
Ferieoptjeningsperioden (1. september 2020 – 31. august 2021) er netop afsluttet, og den nye ferieoptjeningsperiode (1. september 2021 – 31. august 2022) er netop startet i henhold til den nye ferielov.
Alle feriedage optjent fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019 (16,64 dage) og fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021 (25 dage) skal bruges senest den 31. december 2021. Feriedage optjent i overgangsåret, dvs. fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, skal betales til LD feriefond i overensstemmelse med den information, der tidligere er sendt fra myndighederne i virksomhedens digitale postkasse, “e-Boks”.
Hvis ikke alle feriedage optjent i ovennævnte perioder bruges senest den 31. december 2021, kan der kun overføres fem feriedage til det næste ferieår. Alle feriedage udover de fem dage skal afregnes til AFF feriefond. Det betyder, at medarbejderen mister alle sine ubrugte feriedage med undtagelse af de fem dage, og at arbejdsgiver skal betale værdien af de dage, der overstiger de fem dage til AFF feriefond.
Vi anbefaler, at virksomheder straks kommunikerer reglerne ud til deres medarbejdere, så der undgås problemer vedrørende ubrugte feriedage. Bemærk at hvis medarbejdere skal overføre feriedage, skal der laves en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren (e-mail-bekræftelse er også tilstrækkelig) inden udgangen af december. Hvis der ikke indgås en aftale, skal de fem udestående feriedage udbetales til medarbejderen inden udgangen af marts det følgende år. Hvis medarbejderen ikke har været ansat i hele ferieåret, skal arbejdsgiveren modtage en skriftlig bekræftelse på, at de fem dage vedrører den femte ferieuge.
Hvis medarbejderne har været forhindret i at bruge feriedagene på grund af sygdom eller barsel/fædreorlov, vil de pågældende feriedage, der overstiger fem dage, blive overført til det næste år, og de fem dage vil blive udbetalt til medarbejderen, medmindre der laves en aftale om overførsel af alle dage.
Alle feriedage, der er overført fra tidligere år, kan fortsat overføres udover de nævnte fem dage. Igen her skal der hvert år være en skriftlig aftale om overførsel af feriedage. Hvis der ikke er en skriftlig aftale, skal feriegodtgørelsen udbetales til medarbejderen.
Bemærk desuden at eventuelle yderligere kontraktlige/særlige feriedage (såsom feriefridage) ikke er omfattet af ferieloven, og behandlingen af dem afhænger af den enkelte medarbejders ansættelseskontrakt. Hvis der indgås en fagforeningsaftale, kan særlige vilkår fremgå.
Tøv ikke med at kontakte os, hvis du har spørgsmål til ovenstående.
Oversigt over optjeningsperioder:
- Januar 2019 til 31. august 2019, samlet antal optjente dage i perioden
= 16,64 dage (2,08 dage pr. måned x 8) - september 2020 til 31. august 2021, samlet antal optjente dage i perioden
= 25 dage (2,08 dage pr. måned x 12) - Kun tilladt at overføre totalt = fem dage
- (1. september 2019 til 31. august 2020, samlet antal optjente dage i perioden
= 25 dage vedrørende overgangsåret, hvor ferieoptjeningen skal betales til en anden særlig feriefond (LD) i overensstemmelse med tidligere information, dvs. ingen af disse feriedage kan bruges af medarbejdere, og disse dage er ikke en del af ovenstående)