Fremgangen i andelen af kvinder i topledelsen i mellemstore virksomheder er gået i stå globalt. Samtidig holder Europa niveauet som den eneste region i verden.
Det viser årets Women in Business 2026 fra Grant Thornton International, der kortlægger udviklingen i kønsbalancen i ledelsen blandt mellemstore virksomheder.Globalt er andelen af kvinder i senior management faldet til 32,9 % i 2026. Det er et fald på 1,1 procentpoint fra året før. Hvis udviklingen fortsætter i samme tempo, forventes ligestilling i ledelsen først omkring 2051.
Mens flertallet af de globale regioner har oplevet tilbagegang, holder Europa niveauet med en andel af kvindelige seniorledere på 35 %, 0,1 % højere end i 2025.
Rapporten viser samtidig, at arbejdet med diversitet fortsat fylder i virksomhedernes strategiske prioriteringer globalt: 92,7 % af de mellemstore virksomheder har i dag initiativer, der skal fremme diversitet, ligestilling og inklusion, og tre ud af fire ledere siger, at de fortsat prioriterer arbejdet med kønsbalance.
Nøgletal fra rapporten:
Grant Thorntons analyse Women in Business har fulgt udviklingen i kønsbalancen i ledelsen gennem 22 år og bygger på interviews med 15.000 ledere i mellemstore virksomheder i 35 lande.
Rapporten peger også på, at kønsbalance i ledelsen i stigende grad påvirker virksomhedernes evne til at tiltrække og fastholde talent.
Mere end ni ud af 10 (91,9 %) af ledere i mellemstore virksomheder svarer i undersøgelsen, at de selv lægger vægt på en virksomheds ligestillingsinitiativer, når de overvejer et jobskifte – og for to tredjedele er det en egentlig prioritet.
Samtidig oplever virksomheder, at kandidater i stigende grad spørger ind til kønsbalancen i ledelsen i rekrutteringsprocesser. Andelen af virksomheder, der oplever dette, er steget markant det seneste år.
Udviklingen betyder, at kønsdiversitet ikke længere kun er et spørgsmål om værdier eller kultur. Det er i stigende grad blevet et konkurrenceparameter i kampen om kvalificerede medarbejdere.
Analysen peger samtidig på en klar sammenhæng mellem kønsbalance i ledelsen og virksomheders udvikling.
Blandt virksomheder, der både fastholder og udvider deres initiativer for kønsdiversitet, viser rapporten at:
Derudover peger ledere på, at kønsdiversitet i ledelsen bidrager til bedre beslutninger, større innovationskraft og stærkere finansiel performance.
På den måde handler arbejdet med ligestilling i ledelsen ikke kun om repræsentation. For mange virksomheder er det også blevet en strategisk investering i vækst, talent og langsigtet konkurrencekraft.
Selvom den samlede andel af kvinder i ledelsen er faldet globalt, viser analysen også enkelte positive bevægelser i bestemte lederroller.
Andelen af kvindelige CEO’er er steget til 23,8 %, mens flere kvinder også indtager roller som kommerciel direktør, kommunikationsdirektør og bæredygtighedsdirektør.
Samtidig er det fortsat roller som HR-direktør (43 %), økonomidirektør (39 %) og marketingdirektør (29,7 %), hvor kvinder oftest sidder i bærende ledelsesroller.
